证券之星消息，天准科技(688003)03月07日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

　　投资者：董秘您好，1.业绩预告中提及股权激励相关耗费的支出，也指出接下来会持续减小，不会影响利润。是不是意味着公司接下来的新股权激励会逐步减少？否则的话，定期新增的股权激励还是会长期在支出端产生影响不是吗？2.这几年营收的确温和前进，今年利润减少是因为光伏行业性质的应收汇款困难是吗？行业和管理当局是否目前有任何沟通和协调光伏行业内卷的问题解决？天准科技董秘：您好，感谢对公司的关注。在公司已经实施的股权激励中，大部分集中在2020年，因此股权激励相关股份支付最近几年都在持续下降，未来会进一步下降。公司2024年光伏行业的毛利同比下降7,289.18万元，对公司的净利润造成较大影响，公司正在积极应对面临的行业挑战。

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　　投资者：董秘您好，1.之前股东公司的部份股权转让事务，是否有跟进信息更新？2.目前芯片、半导体端等工业生产端的检测业务，目前来看，预计2025年是否有新的放量增长点？客户数量、检测应用产品品类等方面是否见好？对于今年的行情有无预期？天准科技董秘：您好，感谢对公司的关注。具体进展请关注公司公告。全资子公司及参股子公司的半导体量检测设备都在稳步推进中，尤其是参股子公司的前道明场检测设备，公司正努力形成销售并扩大规模。

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　　投资者：董秘你好，公司核心技术人员，1.除了股权激励之外，还有哪些方式留住人才？2.人员流动性大不大？是否需要长期依赖股权激励来深度绑定人才？3.公司是否考虑到低价（虽然合规）提供股权激励的同时，将来不管股价涨没涨，他们的绩效达到了却没有在股价上反映绩效带来的业务增长所对应的价值增长，是否沦为单纯套现白送钱获益的“手段”，纵使合规，也希望作为上市公司，需要考虑对应的股价价值的承托、守护、以及提升。天准科技董秘：您好，感谢对公司的关注。公司始终重视核心人才，通过多元化机制构建人才方面的竞争力。除股权激励外，公司留住核心技术人才的核心措施还包括搭建职业发展体系、塑造归属感与成就感等其它办法。公司核心技术人员离职率低，稳定性较高，也体现了公司多元化机制的作用。股权激励在员工激励体系中占据了重要的位置，公司高度重视激励计划与股东利益的协同性，通过设置严苛的解锁考核条件和约束条款等方式，确保激励与真实贡献相匹配。

　　投资者：公司的J5域控制器有哪些定点？谢谢天准科技董秘：您好，感谢对公司的关注。公司J5域控制器的研发定点情况在已经披露的年报中有详细说明。

　　投资者：董秘您好！请问贵公司是否已经部署了DeepSeek？如果已经部署了，请问主要应用于哪些具体的业务？公司接入DeepSeek有哪些成本、收益方面的考量？如果公司计划在未来再进行部署，计划将DeepSeek应用于什么具体的业务呢？我们投资者非常期待您的回复，谢谢！天准科技董秘：您好，感谢对公司的关注。公司高度关注AI大模型的进展，也在积极导入最新的大模型应用，以推动公司从产品开发到管理运营等多个方面的提升。

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